职业生涯是指一个人从第一次参加工作开始，一生中所有的工作活动与工作经历按照编年的顺序连接组成的整个过程，也有把职业生涯定义为：以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇，职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。做好职业生涯规划，作为个人，能增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力，可以实现自我价值的不断提升和超越，有利于处理好职业生活同其他生活的关系。作为组织，职业生涯规划，将提高员工忠诚度，使员工需要与组织需要统一，使组织人力资源使用的效率大大增加，规划职业生涯，就是根据个人的职业性向、能力、职业锚、环境因素、自我调整情况以及组织需要制定前程目标，找出达到目标的手段、措施，重点在于个人目标与组织内实际存在的机会之间，实现更好的结合，同时要注意心理上的成功，其具体步骤为：
（1）制定计划。员工首先应进行自我分析定位，对自己的基本情况（包括个人的优缺点、经验、绩效、喜恶等）有较为清醒的认识，然后在自身价值观的指导下，确定自己短期与长期的发展目标，并进而拟出具体的职业发展计划。
（2）实施计划。从员工个人角度讲，实施计划的过程就是通过各种积极的具体行动去争取目标的实现。撰写求职简历、面试应聘、制定和完成工作目标、参加公司培训和发展计划、构建人际关系网、谋求晋升、参加业务时间的课程学习以及跳槽等，都可以看做是实现目标的具体努力。
（3）评估与修正。在计划实施过程中，应随时对计划内容、实施效果、执行方法加以评估，定期检测预定目标达成进度，自觉地总结经验和教训，并根据客观环境的变化，适时调整与修正职业内容和实施策略。