没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部今天发布有关通知，明确可以通过工资支付凭证、考勤记录等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。
　　近年来，一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护。特别是广大农民工，常常因为没有劳动合同，使其追讨欠薪变得十分困难。为此，劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项进一步加以明确。
　　通知首先规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。具体包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。